Кадровый резерв — это система подготовки и отбора кандидатов на ключевые управленческие позиции. Его цель — обеспечить преемственность руководства и подготовить высококвалифицированных специалистов.
В кадровый резерв могут входить кандидаты с профессиональными знаниями, лидерскими качествами, стратегическим мышлением и опытом работы в образовательной сфере. Отбор проводится Комиссией по кадровому резерву на основе профессиональных достижений и готовности к развитию.
Резервисты участвуют в обучении, стажировках у опытных управленцев, проектной деятельности и научной работе. Это предоставляет им возможности для карьерного роста и развития управленческих навыков.
Кадровый резерв обеспечивает назначение подготовленных специалистов на ключевые позиции и укрепляет позиции университета на образовательном рынке. Участие в нем — это шанс внести вклад в развитие вуза и реализовать свой потенциал в управлении.
